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Ámbito del Código del Trabajo |Presunción legal de estipulaciones del contrato a favor del trabajador.| Discriminaciones Laborales
Las remuneraciones | Horas Extraordinarias | Obligación de gratificaciones a los trabajadores del sector mineroindustrial, comercial y agrícola Feriado Anual y Permisos | Indemnizaciones Por Despidos | Seguro de Cesantía | Protección de la maternidad | Fuero Maternal.
 

     

  • Ámbito de aplicación del Código del Trabajo.


    Código del Trabajo
    El Código del trabajo se aplica a las relaciones laborales entre empleadores y los trabajadores. Es necesario que los servicios se presten bajo "dependencia y subordinación" del empleador y que esté obligado al pago de una remuneración. Las dos condiciones señaladas hacen presumir la existencia de un contrato de trabajo.

    El contrato de trabajo es consensual pero, deberá constar por escrito en dos ejemplares uno para cada parte, dentro del plazo de 15 días de incorporado el trabajador o cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado, de lo contrario el empleador se expone a multas.

    NOTA: No se aplica a los funcionarios de la Administración del Estado, salvo en lo que no estuviere regulado en sus estatutos respectivos.

 

 

 

 


Ámbito del Código del Trabajo |Presunción legal de estipulaciones del contrato a favor del trabajador.| Discriminaciones Laborales
Las remuneraciones | Horas Extraordinarias | Obligación de gratificaciones a los trabajadores del sector mineroindustrial, comercial y agrícola Feriado Anual y Permisos | Indemnizaciones Por Despidos | Seguro de Cesantía | Protección de la maternidad | Fuero Maternal.