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Ámbito del Código del Trabajo |Presunción legal de estipulaciones del contrato a favor del trabajador.| Discriminaciones Laborales
Las remuneraciones | Horas Extraordinarias | Obligación de gratificaciones a los trabajadores del sector mineroindustrial, comercial y agrícola Feriado Anual y Permisos | Indemnizaciones Por Despidos | Seguro de Cesantía | Protección de la maternidad | Fuero Maternal.
 

     

  • Feriado Anual y Permisos.


    Feriado Anual y Permisos
    Caso de nacimiento o muerte de un hijo (cónyuge): Derecho a un día de permiso pagado, adicional al feriado anual. (hacerse efectivo a los 3 días SS al hecho).

    Feriado anual de 15 días hábiles: Todo trabajador con más de un año de servicio. Pero si tiene más de 10 años de trabajo, continuos o no (para uno o más empleadores), tendrá "derecho a un día adicional" por cada nuevo tres años trabajados. (El día sábado se considera inhábil).

    • Este feriado deberá ser continuo pero el exceso sobre diez días podrá fraccionarse.
    • Se pueden acumular, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos.
    • No puede compensarse en dinero.

     

 

 


Ámbito del Código del Trabajo |Presunción legal de estipulaciones del contrato a favor del trabajador.| Discriminaciones Laborales
Las remuneraciones | Horas Extraordinarias | Obligación de gratificaciones a los trabajadores del sector mineroindustrial, comercial y agrícola Feriado Anual y Permisos | Indemnizaciones Por Despidos | Seguro de Cesantía | Protección de la maternidad | Fuero Maternal.