• Fuero Maternal.

  Si Ud. fue despedida durante su estado de embarazo, contáctese con nosotros, para hacer valer sus derechos, dado que, el empleador no puede poner término al contrato de trabajo sino con autorización del juez, quien podrá concederla sólo en los siguientes casos:

  • Vencimiento del plazo del contrato o conclusión del trabajo convenido
  • Por causales graves de despido, por ejemplo, falta de probidad, no concurrencia durante dos días seguidos sin avisar al empleador, ocasionar daños en las instalaciones, entre otras.
  • La mujer gozará de fuero durante el embarazo y hasta un año después.
  • Este fuero se extiende también en los casos de adopción y el plazo del año se cuenta desde que el juez dicta la resolución mediante la cual confía el cuidado del niño.

  Nota: El período de separación se entenderá como efectivamente trabajado para todos los efectos legales.

  En caso de dudas, comuníquese con nosotros a la brevedad.
  
  
  
  

   

  
  
  
  Ámbito del Código del Trabajo |Presunción legal de estipulaciones del contrato a favor del trabajador.| Discriminaciones Laborales
  Las remuneraciones | Horas Extraordinarias | Obligación de gratificaciones a los trabajadores del sector mineroindustrial, comercial y agrícola Feriado Anual y Permisos | Indemnizaciones Por Despidos | Seguro de Cesantía | Protección de la maternidad | Fuero Maternal.

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