• Indemnizaciones Por Despidos.
  

Despido Laboral

Indemnización por concepto de feriado anual.

Si deja de pertenecer por cualquier causa a la empresa, el empleador deberá una indemnización equivalente a una remuneración que por concepto de feriado le habría correspondido.
Si no ha completado el año que da derecho al feriado, la indemnización será calculada en forma proporcional al tiempo en que medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.

Indemnización sustitutiva del aviso previo.

Indemnización por Años de Servicios.

Si ha prestado servicios por más de un año y su empleador le pone término invocando necesidades de la empresa, contáctenos, Ud. tiene derecho a una indemnización equivalente a los últimos 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio con un limite de 330 días.

Ámbito del Código del Trabajo |Presunción legal de estipulaciones del contrato a favor del trabajador.| Discriminaciones Laborales
Las remuneraciones | Horas Extraordinarias | Obligación de gratificaciones a los trabajadores del sector mineroindustrial, comercial y agrícola Feriado Anual y Permisos | Indemnizaciones Por Despidos | Seguro de Cesantía | Protección de la maternidad | Fuero Maternal.

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