• Las remuneraciones.

  Remuneraciones

  Es remuneración el sueldo, el pago de las horas extraordinarias, las comisiones, las participaciones en las utilidades, las gratificaciones con que el empleador beneficia al trabajador.

  Pueden las remuneraciones fijarse por día, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra. (Fijada por mes no puede exceder de un mes).

  Inembargables: sólo podrá, embargarse las que excedan de 56 unidades de fomento.

  Tratándose de pensiones de alimentos, de defraudaciones, hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador se podrán embargar hasta el 50 % de las remuneraciones.

  NOTA: Si Ud. trabaja para una empresa contratista o subcontratista y éstos no responden de las obligaciones laborales y previsionales, contactenos, podrá demandar directamente a su empleador directo y también al dueño de la empresa o faena quien será subsidiariamente responsable.

Ámbito del Código del Trabajo |Presunción legal de estipulaciones del contrato a favor del trabajador.| Discriminaciones Laborales
Las remuneraciones | Horas Extraordinarias | Obligación de gratificaciones a los trabajadores del sector mineroindustrial, comercial y agrícola Feriado Anual y Permisos | Indemnizaciones Por Despidos | Seguro de Cesantía | Protección de la maternidad | Fuero Maternal.

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